趣旨・ねらい

これまでの社会人生活を丁寧に振り返ることにより、今後の更なる成長に向けた意欲を高めます。
また、他社の新入社員や先輩・上司のメッセージから、これまでの自己に対する客観視と目標設定を行います。　
《内容》
　① 観察するコミュニケーションについて
　② 積極的・自主的に働きかけるコミュニケーションについて
　③ 自己概念と受容について

プログラム内容

1．振り返り

① 強み　② 弱み　③ 今、やりたいこと　④「私マップ」を1人になり書きながら、丁寧に自分の成長を振り返る。

2．バーバル（言語）・コミュニケーション

断片的な情報をもとにチームで課題解決をする、やや難易度の高い実習。

3．組織の中のコミュニケーション

役割・他部門・役職のある組織をつくり、課題を達成する実習。組織の中での効果的なコミュニケーションとは何か、自ら働きかけるとはどういうことかを学習する。

4．フィードバック

小講義『自己概念と受容について』
事前に依頼をした先輩・上司からのメッセージを手渡す。
（職場での態度や仕事への取り組み姿勢、2年目に向けてのエール等）

5．これから（目標づくり）

先輩・上司からのメッセージをもとに、明日からの目標づくりを行う。
　
※ 先輩・上司の方からのメッセージを事前に作成していただきます。
　
　
＝＝講師プロフィール＝＝
下平　英美　氏（人材開発研究所 代表）
1987年全日本空輸㈱客室乗務部入社、1991年退職後、トレーナーとして活動を始める。
1998年ファシリテーター認定資格取得（㈱プレスタイム）、コーチ認定資格（CTIジャパン）を取得。
南山大学人間関係学部星野・津村教授の指導のもと、C.O.D（組織開発）に基づいた人間関係トレーニングを主体としたマナー、コミュニケーション、マネジメント、フィードバック研修などを得意とする。
「主体性」「本質」「リアルな人間関係」を追求する研修スタイルであり、厳しいが温かい。行動変容させる技は白眉、との評価を得る。

実施要項

対象

新入社員および若手社員の方 （学歴・職種不問）

日時

2025年2月13日（木）09:30～16:45

定員

48名

会場

新潟ユニゾンプラザ　4F・大会議室
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参加費

1名様 18,000 円（税別）
※2/5（水）以降に参加の取消しをされる場合は、キャンセル料が発生します。
＝＝新人・若手研修オープンパック（3回分）＝＝
新人・若手社員を年間で育成するプランです。
下記3つの研修を同時にお申込みいただいた場合、
セット割引を適用します。
【1名様 64,000円（税別） ⇒ 55,000円（税別）】
●新人・若手社員オープン研修（2024年3月 または 4月）
●新人・若手社員フォロー研修（2024年9月）
●新人・若手社員フォロー研修 Part2（2025年2月）
※途中でキャンセルされても返金いたしませんのでご了承ください。

申込締切

2025年2月6日（木）