趣旨・ねらい

これまでの社会人生活を丁寧に振り返ることにより、今後の更なる成長に向けた意欲を高めます。
また、他社の新入社員や先輩上司のメッセージから、これまでの自己に対する客観視と目標設定を行います。
《内容》
　①観察するコミュニケーションについて
　②積極的、自主的に働きかけるコミュニケーションについて
　③自己概念と受容について

プログラム内容

1．振り返り

① 強み　② 弱み　③ 今、やりたいこと　④「私マップ」を1人になり書きながら、丁寧に自分の成長を振り返る。

2．バーバル（言語）・コミュニケーション

断片的な情報をもとにチームで課題解決をする、やや難易度の高い実習。

3．ノンバーバル（非言語）・コミュニケーション

無言でジェスチャーも制限されている中、チーム全員が与えられた紙片を使い、同じ大きさ、形の図形をつくるという課題。非言語コミュニケーションとは何か、観察するとはどういうことか、またチームで協力することの意味も学習する。

4．組織の中のコミュニケーション

役割、他部門、役職のある組織をつくり、課題を達成する実習。組織の中での効果的なコミュニケーションとは何か、自ら働きかけるとはどういうことかを学習する。

5．フィードバック

小講義『自己概念と受容について』
事前に依頼をした先輩上司からのメッセージを手渡す。
（職場での態度や仕事への取り組み姿勢、2年目に向けてのエール等）

6．これから（目標づくり）

先輩上司からのメッセージをもとに、明日からの目標づくりを行う。

研修の様子

参加者の声

Aさん

自分を見つめ直すことができ、気づいた弱点や指摘された部分を少しずつでも修正し、新しい後輩を迎えるために頑張ろうと思いました。

Bさん

コミュニケーションの重要さと大変さを再認識しました。
職場でも今回の反省を活かしてコミュニケーションをとっていきたいと思います。

Cさん

普段の自分の立ち振る舞いや仕事への姿勢を振り返ることができ、今後への考え方を切り替えることができました。

Dさん

自分のこれから2年目に向けてどう頑張っていきたいのか向き合うことができました。
これからも明るく、前のめりに頑張りたいです。

実施要項

対象

新入社員および若手社員の方 （学歴・職種不問）

日時

2019年2月6日（水）　09:30 ～ 16:45