趣旨・ねらい

OJT担当者として仕事の教え方、コミュニケーションの方法を習得し、ロールプレイングやケースによる意見交換を通じて能動的な学びを目指します。
また、自社にとってのOJT計画書を作成することで、具体的な行動を促します。
その結果、新入社員・中途採用社員の定着と成長スピードの加速を促し、戦力化を図るセミナーです。
担当講師はこれまで3,000名以上の社員面談を行っており、現場の実態や声に基づいた教育を実現します。

プログラム内容

1．1日目
【 2023年1月24日（火）　09:30 ～16:45】

　① OJTの基礎
　　◯ OJTとは　　◯ 新人教育とストレス
　　◯ 担当者に求められる能力とは
　② OJT計画の必要性
　　◯ 指導における4つのポイント　　◯ 仕事の進め方を分解
　　◯ 目標と理想の姿
　③ 今時のOJT
　　◯ キャリア教育から見た20代との関わり方
　　◯ やってはいけない関わり方
　④ ほめ方、叱り方
　　◯ 担当者自身の感情のコントロール　　◯ 上手なほめ方、下手なほめ方
　　◯ 上手な叱り方、下手な叱り方
　⑤ OJT担当者トレーニング（日々の関わりの場面）
　　◯ ロールプレイング　　◯ 模擬面談をスマートフォン等で録画し検証
　⑥ OJT担当者トレーニング（注意指導の場面）
　　◯ ロールプレイング　　◯ 模擬面談をスマートフォン等で録画し検証
　⑦ OJT計画書のつくり方
　　◯ 次回までに計画書を作成
　　

2．2日目
【 2023年2月21日（火）　09:30 ～16:45】

　① 前回の振り返り
　　◯ OJTで押さえるポイント　　◯ 担当者としての心がまえ
　② OJTプログラムの発表
　　◯ 参加者同士の計画書の発表
　③ コミュニケーションスキル
　　◯ OJT担当者として求められるコミュニケーションスキル
　④ OJT担当者トレーニング（コーチング）
　　◯ 目標達成に向けた面談の仕方　　◯ ロールプレイング
　　◯ 模擬面談をスマートフォン等で録画し検証
　⑤ OJT担当者トレーニング（ティーチング）
　　◯ 仕事を教える際の関わり方　　◯ ロールプレイング
　　◯ 模擬面談をスマートフォン等で録画し検証
　⑥ 全体総括
　　◯ OJT計画書の要所ポイント　　◯ 感想　　◯ 参加者交流
　
　
＝＝講師プロフィール＝＝
波多野　儀弘　氏（波多野総合事務所 代表）
阿賀野市出身。 医療法人に勤務しアンガーマネジメントやカウンセリング技法を学ぶ。職員面談は10年で延べ3,000名。その経験を活かしてつくったオリジナルセミナーでは、セミコングランプリ2020（セミナー講師の甲子園）全国大会で準優勝に輝く。独特のキャラクターで会場を沸かす“愛のカウンセラー”として活躍中。
■ 日本産業カウンセラー協会 産業カウンセラー
■ 日本アンガーマネジメント協会 アンガーマネジメントコンサルタント
■ 日本クレーム対応協会 クレーム・コンサルタント

研修の様子

参加者の声

Aさん

新人との接し方、対応について深いところまで学べることができました。

Bさん

スマートフォンで録画しながらのロールプレイは振り返ることができるので、ためになりました。

Cさん

1日目のアンケートを元に全員で意見を考えることで、自分にはない意見を知ることができ、後輩の意見を聞いてあげることが必要だと感じました。

Dさん

講師が親しみやすい方で、非常に明るい空間でポジティブにセミナーを受講できました。

実施要項

対象

OJT担当の方、これからOJT担当になる予定の方

日時

【1日目】2023年1月24日（火） 09:30 ～ 16:45
【2日目】2023年2月21日（火） 09:30 ～ 16:45