入社後のミスマッチを防ぐ意味でも、
採用ツールは重要な役割を果たします。
就職活動を通じて出会う企業。そのほとんどが、学生にとっては初対面です。事業内容はもちろん、社名すら知らなかった企業が、「働きたい企業」に変わっていく。
その道のりに有効な手段の1つが、貴社の魅力をアピールする採用ツールの導入です。ターゲット学生が求める情報を適切なタイミングで発信できるツールを制作し、採用活動の成功をお手伝いします。
採用ターゲットの心に響くツールになっていますか？
自社のアピールポイントがわからない・・・
インタビューを通じて貴社の魅力をキーワード抽出、学生に届く言葉で発信します。
その情報は、学生にとって魅力的？
学生が求めている情報について、パートナー企業の調査や独自のモニター学生の声を取り入れて作っています。
5年前のパンフレット・ホームページ・動画でいいの？
貴社の第一印象を決める採用ツールが、5年前の印象を持たれることに採用上のメリットはありま せん。
採用専用のツールを持っていない。
使い回しは絶対ダメ。お客様向けの言葉では学生は理解できません。「伝わる」表現に変えてアプローチしましょう。
ナビと合説で十分だと思っている。
採用活動の課題を解決するには、それだけでは足りない場合もあります。
伝わってないと感じたら、検討しましょう。
いつから作り始めればいいかわからない。
採用スケジュールは毎年細かく変わります。貴社の採用計画に合わせて、適切な時期をご提案します。
なぜ、採用ツールを作ると、
採用成功につながるのか？
学生が必要とする時期に、
欲しい情報を適切な言葉で届けられる
-
言語･視覚化
プロのライターや
カメラマンに
よる取材撮影で、
魅力をわかりやすく。 -
ターゲット
求める学生層について、
傾向や考え方についての
ノウハウがあります。 -
コンテンツ
学生側が欲しい情報を
学生の声を基に
中身を構成。 -
タイミング
採用スケジュールに
合わせて適切な時期に
適切なツールを。
採用フローに合わせた広報ツールの活用事例
STEP01
興味喚起
インターンシップ 就職準備イベント 就職情報プレサイト
就職サイトから会社HPに誘い、より詳しい企業研究を促す
STEP02
母集団形成
エントリー受付 就職イベント 就職情報サイト
イベントで配布やエントリー者に送付して情報を手元に残す
STEP03
理解促進／志望度UP
会社説明会 各種パンフレット、採用ホームページ、採用動画、会社ホームページ、就職情報サイトコンテンツ
採用動画やホームページ等、Webコンテンツを充実させて他社との比較時に優位に
パンフレットは説明会で配布し、前フェーズより深い情報を学生に提供して志望度UP
STEP04
選考
試験･面接
STEP05
内定･フォロー
内定者フォローとしての、内定者向け・保護者向けパンフレット
保護者に向けた企業理解ツールを発信することで、安心材料に
STEP06
入社後
育成
新入社員や接客マナー等、研修用のマニュアルを作成
採用ツールについて話を聞いてみたい
お電話でのお問い合わせ
tel. 025-242-3555
採用ツール活用事例
イベントに参加する以外に、エントリーを促す方法はないか？
待つから“攻め”の採用へチェンジ！ターゲット学生に直接アプローチ。
就職情報サイトに登録している学生へ向けて直接ダイレクトメールを送付。自社の特長や求める人物像などを盛り込み、ターゲット学生へ届けました。
直接ポストに届くダイレクトメールはエントリー促進や説明会の告知としても高い効果が期待できます。親御さんの目に入り、期待以上の効果を発揮したケースも。
採用広報解禁前に、いち早く自社をアピールしたい！
採用専用ホームページを開設！まずは、会社の魅力や社員メッセージをWebや動画で先駆けて発信。
採用情報の解禁時期は決まっていますが、会社の魅力や社員メッセージを公開するのはOK！
そこで、学生が求める情報を集約した採用ホームページを開設しました。採用情報解禁前は自社紹介コンテンツを中心に動画を交えて紹介。解禁後は採用情報を追加するスタイルです。
合同企業説明会で出会った学生に自社を強く印象づけたい！
パンフレット＆ブース装飾で出会いを一層鮮やかに
初めての新卒採用。まずは就職サイトと合同企業説明会で活動スタート！
数多くのブースが立ち並ぶ合説会場で学生を積極的に呼び込むため、インパクトのあるブース装飾を導入しました。
出会った学生にはパンフレットを持ち帰ってもらうことで、後で思い返してもらいやすくなります。
